ニューヨーク州ホワイトプレーンズ – ドリアン・ドレイク・インターナショナルのオーナーは、会社の所有権を従業員持株制度（ESOP）に100％譲渡する取引を完了した。この取引は12月31日に完了し、1月4日に同社従業員に発表された。

同社の CEO 兼主要所有者である Ed Dorian Jr. は 2012 年に同社の ESOP を設立し、以前は同社株式の 7% を ESOP に付与していました。最近の取引では、所有者は自社株の残高を従業員持株制度に売却した。 ESOPは、独立したESOP受託者サービスを提供するカリフォルニア州ウエストコビナに本拠を置く企業、プルーデント・フィデューシャリー・サービスのCEOであるミゲル・パレデス氏が取引の代理人を務めた。パレデス氏は今後もESOPと同社に参加する約40人の米国拠点従業員の管財人を務める。

この取引に関連して、同社は、米国外でサービスを提供しているがESOP参加資格のない販売専門家向けに2012年に設立された、ファントム・ストック・プラン、繰延報酬プランへの並行した長期コミットメントを行った。 Dorian Drake は現在、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、中東、アジア太平洋地域で 15 人の営業専門家を雇用しています。

引き続き社長兼最高経営責任者（CEO）を務めるドリアン・ジュニア氏は、所有権の移行はいくつかの理由から理にかなっていると述べた。

「当社には、10年、20年、30年以上在籍し、今日のビジネスの構築に貢献してきた中核となるメンバーがいます。株式の共有は、彼らの勤勉と献身に対する適切な報酬であり、彼らや他の人々にビジネスを維持し成長させる動機を与える素晴らしい方法です。また、それが次世代の才能をドリアン・ドレイクに引き付けるのにも役立つと信じています。」

同氏は、ドリアン・ドレイクは20年以上にわたって財務情報を共有し、純利益に基づいて従業員にボーナスを支給しており、これはオープンブック経営として知られる慣行の重要な部分であると付け加えた。 「当社のオープンブック手法により、時間の経過とともにオーナーシップ文化を構築することができ、これは比較的小さな飛躍であり、100% 従業員所有の会社としての当社の成功を保証すると信じています。」

ドリアン・ドレイクの経営責任者であり、同社に23年間勤務しているベテランのロビナン・ウォレス氏は、「当社は100％ESOPになったので、社内で価値を築き、退職後にその恩恵を享受できるでしょう。私たちは、エドが従業員に家業を売却するという正しい決断をしたことを証明したいと思っています。」とコメントした。

ESOP は、401(k) プランを管理する法律と同じ従業員退職所得保障法 (ERISA) に基づいて 1974 年に議会によって実現された退職プランです。この計画では、従業員のために会社の株式を保有する信託を設立します。ストックオプションプランや株式購入プランと混同しないでください。 ESOP の資金はほとんどの場合、従業員の寄付ではなく、会社によって賄われています。ドリアン ドレイクの場合はそうでした。

輸出管理会社（EMC）であるドリアン・ドレイク・インターナショナルについて

ニューヨーク州ホワイト プレーンズに本拠を置く Dorian Drake International は、米国外の市場で販売するメーカーの国際販売とマーケティング、顧客サービス、クレジットと回収、交通と物流を管理する輸出管理会社です。同社は、自動車製品、食品サービス機器および消耗品、ハードウェアおよび芝生および園芸製品、工業製品および環境製品、医療製品の 5 つの異なる業界に独立した営業チームを配置しています。さらに詳しく知りたい場合は、次のサイトにアクセスしてください www.DorianDrake.com。

メディア連絡先:

Sigfredo Diaz 氏、IT およびマーケティング サービス マネージャー
ドリアン・ドレイク・インターナショナル
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