WHITE PLAINS, NY – I proprietari di Dorian Drake International hanno completato una transazione che trasferisce il 100% della proprietà della società al piano di azionariato dei dipendenti, o ESOP. La transazione si è conclusa il 31 dicembre ed è stata annunciata ai dipendenti dell'azienda il 4 gennaio.

Il CEO dell'azienda e principale proprietario Ed Dorian Jr. ha fondato l'ESOP dell'azienda nel 2012 e in precedenza aveva concesso all'ESOP il 7% delle azioni della società. Nella recente transazione, i proprietari hanno venduto il resto delle azioni della società al piano di azionariato dei dipendenti. L'ESOP è stato rappresentato nella transazione da Miguel Paredes, CEO di Prudent Fiduciary Services, una società con sede a West Covina, California, che fornisce servizi fiduciari ESOP indipendenti. Paredes rimarrà il fiduciario dell’ESOP e dei circa 40 dipendenti partecipanti con sede negli Stati Uniti.

In concomitanza con la transazione, la società ha assunto un impegno parallelo a lungo termine per un piano di azioni fantasma, un piano di compensi differiti, istituito nel 2012 per i professionisti delle vendite i cui servizi l’azienda mantiene al di fuori degli Stati Uniti ma che non hanno diritto alla partecipazione all’ESOP. Dorian Drake attualmente si avvale dei servizi di 15 professionisti delle vendite in America Latina, Europa, Medio Oriente e Asia Pacifico.

Dorian Jr., che continuerà a ricoprire la carica di presidente e amministratore delegato, ha affermato che il passaggio della proprietà ha senso per diverse ragioni.

"Abbiamo un gruppo ristretto di persone che lavorano con noi da 10, 20, 30 anni o più e che hanno contribuito a costruire l'attività che abbiamo oggi. La condivisione del capitale è una ricompensa adeguata per il loro duro lavoro e dedizione e un ottimo modo per incentivare loro e altri a restare e far crescere l'azienda. Crediamo che ci aiuterà anche ad attrarre la prossima generazione di talenti verso Dorian Drake."

Ha aggiunto che Dorian Drake ha condiviso i suoi dati finanziari e premiato il suo personale in base alla redditività netta per più di 20 anni, parti fondamentali di una pratica nota come gestione a libro aperto. "La nostra metodologia a libro aperto ci ha permesso di costruire nel tempo una cultura della proprietà che rende questo passo relativamente piccolo e, credo, garantisce il nostro successo come azienda posseduta al 100% dai dipendenti."

Robinanne Wallace, controller aziendale di Dorian Drake e veterana dell'azienda da 23 anni, ha commentato: "Ora che siamo un ESOP al 100%, saremo in grado di creare valore nell'azienda e raccogliere i frutti quando andremo in pensione. Vogliamo dimostrare a Ed che ha preso una buona decisione nel vendere l'azienda di famiglia ai dipendenti."

Un ESOP è un piano pensionistico reso possibile dal Congresso nel 1974 ai sensi dell'Employee Retirement Income Security Act (ERISA), lo stesso atto che regola i piani 401 (k). Il piano istituisce un trust per detenere azioni della società per i dipendenti. Non deve essere confuso né con un piano di stock option né con un piano di acquisto di azioni. Gli ESOP sono quasi sempre finanziati dall’azienda, non dai contributi dei dipendenti, come nel caso di Dorian Drake.

Informazioni su Dorian Drake International, una società di gestione delle esportazioni (EMC)

Con sede a White Plains, New York, Dorian Drake International è una società di gestione delle esportazioni che gestisce vendite e marketing internazionali, servizio clienti, credito e riscossioni, traffico e logistica per i produttori che vendono nei mercati al di fuori degli Stati Uniti. L'azienda dispone di team di vendita autonomi in cinque settori distinti: prodotti automobilistici, attrezzature e forniture per servizi di ristorazione, ferramenta e prodotti per prato e giardino, prodotti industriali e ambientali e prodotti medici. Per saperne di più, vai a www.DorianDrake.com.

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