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Missione, Visione e Valori Aziendali

Dichiarazione di missione

Costruisci una distribuzione internazionale di livello mondiale per i produttori leader in settori selezionati.

Visione

Immaginiamo

Una forza vendita ben addestrata per vendere i propri prodotti e supportare e consultare i nostri clienti e clienti.

Un team di marketing che ci consente di raggiungere più clienti in modi più convincenti e di aumentare il nostro profilo nei nostri settori e in tutto il mondo.

Un team dedicato al traffico di esportazione che ci fornisce un vantaggio competitivo, permettendoci di conquistare e mantenere la fedeltà dei clienti e diventare il fornitore preferito dai nostri clienti.

Un investimento continuo in nuovi software e sistemi aziendali, nuove tecnologie di comunicazione e formazione del personale per garantire di rimanere all’avanguardia della tecnologia.

Livelli di servizio al cliente – già esemplari in molti casi – saranno l’invidia dei nostri concorrenti e lo standard con cui verranno giudicate tutte le altre società di gestione delle esportazioni.

Responsabili delle vendite negli uffici regionali in tutti i nostri principali mercati (Asia, America Latina, Europa e Medio Oriente) che, attraverso un lavoro di squadra ad alte prestazioni e una tecnologia all'avanguardia, ci consentono di funzionare come un team globale senza soluzione di continuità.

Espansione della nostra attività in nuovi settori e attività correlate, fornendo nuove strade per la crescita e il progresso per la nostra azienda e i suoi membri.

Raggiungere 100 milioni di dollari di vendite annuali senza mai perdere il senso di intimità e collegialità che informa la nostra cultura e rende la nostra azienda un luogo speciale in cui lavorare.

Servire come cittadini aziendali attivi, impegnati a riciclare i nostri rifiuti, offrendo volontariamente il nostro tempo a gruppi comunitari e industriali e contribuendo con una parte del nostro tempo e dei nostri profitti a cause di beneficenza meritevoli.

Una società unificata impegnata a creare fiducia, comprensione e benessere tra i suoi membri sfruttando appieno le loro diversità e talenti.

Presentato dal Leadership Team di Dorian Drake alla nostra Business Conference del 2006
Revisionato nel 2007

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Valori

Trasparenza e responsabilità

Praticare la gestione del libro aperto ci consente di istruire il nostro personale sui vari flussi di entrate e spese che incidono sui nostri profitti e aiuta tutti noi a capire come il lavoro che svolgiamo contribuisce al nostro successo. Il nostro piano bonus a libro aperto promuove la responsabilità in tutta l'organizzazione, rendendo tutti noi responsabili gli uni verso gli altri. Leggi di più su Gestione del libro aperto

Ottimo servizio

Fornire un ottimo servizio ai nostri clienti, ai nostri clienti e agli altri clienti è un buon affare. È anche la cosa giusta da fare.

Lavoro di squadra

Il lavoro di squadra è al centro della nostra cultura. Tutti i nostri risultati veramente importanti vengono raggiunti grazie al lavoro di squadra.

Innovazione e imprenditorialità

Espandiamo costantemente il nostro modo di pensare attraverso l'innovazione e l'imprenditorialità. Avendo lungimiranza nella direzione futura del nostro mercato, possiamo sviluppare e implementare servizi migliori che anticiperanno le future esigenze del mercato.

Integrità

Abbiamo a cuore la qualità del nostro lavoro, delle nostre relazioni e del nostro contributo alla nostra azienda, alle comunità e alle industrie che serviamo. Ci sforziamo sempre di fare la cosa giusta, anche se ciò significa abbandonare una relazione o una vendita.

Redditività e crescita

La redditività ci consente di premiare i membri del nostro team e investire nel futuro della nostra azienda. La crescita crea opportunità di avanzamento di carriera per il nostro personale e ci consente di arricchire il nostro pool di talenti e le nostre risorse di sistema. La redditività e la crescita sono tanto un mezzo per raggiungere un fine quanto un fine in sé.

Presentato dal Leadership Team di Dorian Drake alla nostra Business Conference del 2006
Revisionato nel 2009, 2011 e 2013

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