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Dorian Drake International annuncia la creazione del piano di azionariato dei dipendenti

White Plains, NY (20 dicembre 2013) – Dorian Drake International, Inc., la società di gestione delle esportazioni con sede a New York, ha annunciato la creazione di un piano di azionariato dei dipendenti, o ESOP, per i suoi circa 45 dipendenti con sede negli Stati Uniti.

Ed Dorian Jr., proprietario di maggioranza e presidente di Dorian Drake, ha affermato che la società ha contemporaneamente formato un piano azionario sintetico, o fantasma, per i suoi circa 20 dipendenti non statunitensi non idonei a partecipare a un ESOP, un piano pensionistico dei dipendenti con imposte differite sancito dall'Internal Revenue Service degli Stati Uniti.

Dorian ha osservato che Dorian Drake ha compiuto un passo verso l'azionariato dei dipendenti nel 2002, quando la società ha iniziato a praticare la gestione a libro aperto, condividendo i propri rendiconti finanziari e coinvolgendo i membri del personale nella gestione finanziaria dell'azienda. “Dopo undici anni di gestione a libro aperto”, ha detto, “non è stato un grande passo avanti passare all’azionariato dei dipendenti”.

Ha detto che questi piani, creati da una piccola donazione iniziale di azioni della società, sono stati progettati con alcuni obiettivi in ​​mente.

"In primo luogo", ha affermato, "questi piani ci danno l'opportunità di discutere con il nostro personale le cose che dobbiamo fare per creare valore per gli azionisti. Queste conversazioni sono molto più significative quando tutti condividono la proprietà dell'azienda".

"In secondo luogo", ha affermato, "speriamo che questo piano ci aiuti a trattenere il personale. Lavoriamo duramente per reclutare, sviluppare e trattenere le persone migliori nel nostro campo. Crediamo che l'azionariato dei dipendenti dia alle persone un altro motivo per restare e costruire la propria carriera con Dorian Drake".

Dorian ha affermato che i piani di azionariato dei dipendenti potrebbero anche fornirgli un'eventuale strategia di uscita. “Se dovessi arrivare a un punto in cui penso di dover vendere l’attività, i piani ESOP e phantom stock fornirebbero la possibilità di vendere l’attività alle persone che ci hanno aiutato a costruirla”.

Knut Sauer, responsabile del gruppo automobilistico dell'azienda, ha osservato: "La gestione open-book ha aumentato la consapevolezza dei dipendenti sul quadro più ampio e ha educato tutti su come contribuire alla redditività aziendale. L'implementazione di un ESOP motiva ulteriormente i dipendenti a promuovere il valore a lungo termine dell'organizzazione. È molto emozionante vedere la trasformazione in corso nelle persone che passano dal personale di linea ai dipendenti finanziariamente consapevoli fino ai proprietari.

Con sede a White Plains, New York, Dorian Drake International è una società di gestione delle esportazioni che gestisce vendite e marketing internazionali, servizio clienti, credito e riscossioni, traffico e logistica per i produttori che vendono nei mercati al di fuori degli Stati Uniti. L'azienda dispone di team di vendita autonomi in quattro settori distinti: prodotti automobilistici, attrezzature e forniture per servizi di ristorazione, ferramenta e prodotti per prato e giardino e prodotti industriali e ambientali.

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