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Dorian Drake International annonce la création d'un plan d'actionnariat salarié

White Plains, New York (20 décembre 2013) – Dorian Drake International, Inc., la société de gestion des exportations basée à New York, a annoncé la création d'un plan d'actionnariat salarié, ou ESOP, pour ses quelque 45 employés basés aux États-Unis.

Ed Dorian Jr., propriétaire majoritaire et président de Dorian Drake, a déclaré que la société avait simultanément constitué un plan d'actionnariat synthétique, ou fantôme, pour ses quelque 20 employés non américains non éligibles à la participation à un ESOP, un plan de retraite à impôt différé sanctionné par l'Internal Revenue Service des États-Unis.

Dorian a souligné que Dorian Drake a fait un pas vers l'actionnariat salarié en 2002 lorsque l'entreprise a commencé à pratiquer une gestion à livre ouvert, à partager ses états financiers et à impliquer les membres du personnel dans la gestion financière de l'entreprise. "Après onze années de gestion à livre ouvert", a-t-il déclaré, "ce n'était pas un grand pas vers l'actionnariat salarié".

Il a déclaré que ces plans, créés par un petit octroi initial d'actions de la société, avaient été conçus avec quelques objectifs en tête.

"Premièrement", a-t-il déclaré, "ces plans nous donnent l'opportunité de discuter avec notre personnel des choses que nous devons faire pour créer de la valeur actionnariale. "Ces conversations sont beaucoup plus significatives lorsque tout le monde partage la propriété de l'entreprise."

"Deuxièmement", a-t-il déclaré, "nous espérons que ce plan nous aidera à fidéliser le personnel. Nous travaillons dur pour recruter, développer et retenir les meilleures personnes dans notre domaine. Nous pensons que l'actionnariat salarié donne aux gens une raison supplémentaire de rester et de construire leur carrière chez Dorian Drake."

Dorian a déclaré que les plans d'actionnariat salarié pourraient également lui fournir une éventuelle stratégie de sortie. "Si j'arrive à un point où je pense que je dois vendre l'entreprise, les plans ESOP et d'actions fantômes offriraient la possibilité de vendre l'entreprise aux personnes qui nous ont aidé à la construire."

Knut Sauer, directeur du groupe automobile de l'entreprise, a fait remarquer : "La gestion à livre ouvert a sensibilisé les employés à la situation dans son ensemble et a expliqué à chacun comment ils pouvaient contribuer à la rentabilité de l'entreprise. La mise en œuvre d'un ESOP motive davantage les employés à générer de la valeur à long terme de l'organisation. Il est très excitant de voir la transformation continue des personnes passant du personnel opérationnel aux employés sensibilisés aux finances jusqu'aux propriétaires.

Basée à White Plains, New York, Dorian Drake International est une société de gestion des exportations qui gère les ventes et le marketing internationaux, le service client, le crédit et les recouvrements, ainsi que le trafic et la logistique pour les fabricants vendant sur les marchés en dehors des États-Unis. L'entreprise dispose d'équipes de vente autonomes dans quatre secteurs distincts : produits automobiles, équipements et fournitures de restauration, quincaillerie et produits pour pelouse et jardin et produits industriels et environnementaux.

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