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Dorian Drake International anuncia la creación del Plan de Propiedad Participada

White Plains, NY (20 de diciembre de 2013) - Dorian Drake International, Inc., la compañía de gestión de exportaciones basada en Nueva York, ha anunciado la creación de un Plan de Propiedad Participada, o ESOP, por aproximadamente 45 miembros del personal de su sede en Estados Unidos .

Ed Dorian Jr., dueño de la mayoría de Dorian Drake y presidente, dijo que la compañía forma simultáneamente un sintético, o fantasma, plan de acciones para sus aproximadamente 20 miembros del personal fuera de Estados Unidos no es elegible para participar en un ESOP, de un plan de jubilación de los empleados de impuestos diferidos sancionado por el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos.

Dorian señaló que Dorian Drake dio un paso hacia la propiedad del empleado en el año 2002 cuando la empresa comenzó a practicar la gestión a libro abierto, compartiendo sus estados financieros y los miembros del personal de acoplamiento en la gestión financiera de la empresa. "Después de once años de gestión a libro abierto", dijo, "fue un no es un gran salto para ir a la propiedad de los empleados."

Dijo que estos planes, creado por una pequeña subvención inicial de acciones de la compañía, fueron diseñados con unos objetivos en mente.

"En primer lugar", dijo, "estos planes nos dan la oportunidad de hablar con nuestro personal de las cosas que tenemos que hacer para crear valor para el accionista. "Estas conversaciones son mucho más significativa cuando todos comparten la propiedad de la empresa."

"En segundo lugar," dijo, "esperamos que este plan ayudará a retener al personal. Trabajamos duro para reclutar, desarrollar y retener a los mejores profesionales en nuestro campo. Creemos que la propiedad del empleado da a la gente una razón para quedarse y construir sus carreras con Dorian Drake ".

Dorian dijo que los los planes de compra de valores también le podrían proporcionar una estrategia de salida eventual. "Si llego a un punto en el que creo que tengo que vender el negocio, el ESOP y planes de acciones fantasma proporcionarían la opción de vender el negocio a las personas que nos ayudaron a construirlo."

Knut Sauer, director de Grupo Automotriz de la empresa comentó: "La administración abierta de libros creció conciencia de los empleados sobre la imagen más grande y educada a cada uno cómo podrían contribuir a la rentabilidad de las empresas. La implementación de un ESOP motiva aún más a los empleados para impulsar el valor a largo plazo de la organización. Es muy emocionante ver la transformación en curso en las personas que van de línea de personal a los empleados conscientes financieramente a los propietarios.

Con sede en White Plains, NY, Dorian Drake International es una compañía de gestión de exportaciones que gestiona las ventas internacionales y marketing, servicio al cliente, crédito y cobranza, y el tráfico y la logística para los fabricantes que venden en los mercados fuera de los Estados Unidos. El personal firmes Stand-Alone equipos de ventas en cuatro sectores diferentes: productos de automoción, equipos de servicio de alimentos y materiales de construcción, ferretería y césped & amp; productos de la huerta y los productos industriales y ambientales.

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