纽约州怀特普莱恩斯 - Dorian Drake International的所有者已经完成了一项交易，将100%的公司所有权转让给其员工持股计划或ESOP。该交易于12月31日完成，并于1月4日向公司员工宣布。

公司首席执行官兼主要所有者Ed Dorian Jr.于2012年建立了该公司的ESOP，此前曾将公司7%的股票授予ESOP。在最近的交易中，所有者将公司股票的余额出售给员工股票所有权计划。ESOP由Prudent Fiduciary Services的首席执行官Miguel Paredes代表，该公司位于加利福尼亚州西柯汶纳，提供独立的ESOP受托人服务。Paredes将继续担任员工持股计划（ESOP）和该公司约40名参与的美国员工的受托人。

在交易的同时，该公司还对一项幻影股票计划（一项递延薪酬计划）做出了平行的长期承诺，该计划于2012年为公司在美国境外保留服务但没有资格获得员工持股计划参与的销售专业人员制定。Dorian Drake目前在拉丁美洲，欧洲，中东和亚太地区保留了15名销售专业人员的服务。

将继续担任总裁兼首席执行官的小多里安（Dorian Jr.）表示，出于几个原因，所有权过渡是有意义的。

"我们有一个核心团队，他们已经和我们在一起10年，20年，30年或更长时间，他们帮助建立了我们今天的业务。分享股权是对他们辛勤工作和奉献精神的适当奖励，也是激励他们和其他人留下来发展业务的好方法。我们相信这也将有助于我们吸引下一代人才到多里安德雷克。

他补充说，Dorian Drake分享了20多年来的财务状况，并根据净盈利能力为其员工提供奖金，这是被称为开放式管理的做法的关键部分。"随着时间的推移，我们的开放式方法使我们能够建立一种所有权文化，使这成为一个相对较小的飞跃，我相信，这确保了我们作为一家100%员工所有制公司的成功。

Dorian Drake的公司财务总监兼公司23年资深人士Robinanne Wallace评论说："现在我们是100%的ESOP，我们将能够在公司中建立价值，并在退休时获得收益。我们想向Ed证明，他将家族企业出售给员工是一个好决定。

ESOP是国会于1974年根据"雇员退休收入保障法"（ERISA）制定的退休计划，该法案与管理401（k）计划的法案相同。该计划建立了一个信托，为员工持有公司股票。不要将其与股票期权计划或股票购买计划混淆。员工持股计划几乎总是由公司资助，而不是由员工捐款资助，Dorian Drake就是这种情况。

关于多里安·德雷克国际，一个出口管理公司（EMC）

基于怀特普莱恩斯，纽约，多利安德雷克国际是管理制造商在美国以外的市场销售国际销售和市场营销，客户服务，信用和收款，以及交通和物流的出口管理公司。该公司工作人员独立销售团队在五个不同的行业：汽车用品，餐饮设备和用品，五金，草坪和园艺产品，工业和环境，以及医疗产品。要了解更多信息，请访问 www.DorianDrake.com。领域认可的卓越商业实践和业绩。

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