WHITE PLAINS, NY – Os proprietários da Dorian Drake International concluíram uma transação transferindo 100% da propriedade da empresa para seu plano de propriedade de ações de funcionários, ou ESOP. A transação foi concluída em 31 de dezembro e anunciada aos funcionários da empresa em 4 de janeiro.

O CEO da empresa e principal proprietário, Ed Dorian Jr., estabeleceu o ESOP da empresa em 2012 e já havia concedido 7% das ações da empresa ao ESOP. Na recente transação, os proprietários venderam o saldo das ações da empresa para o plano de propriedade de ações dos funcionários. A ESOP foi representada na transação por Miguel Paredes, CEO da Prudent Fiduciary Services, uma empresa sediada em West Covina, CA, que fornece serviços de administrador independente da ESOP. Paredes continuará sendo o administrador do ESOP e dos aproximadamente 40 funcionários participantes da empresa baseados nos EUA.

Em conjunto com a transação, a empresa assumiu um compromisso paralelo e de longo prazo com um plano de ações fantasma, um plano de remuneração diferida, estabelecido em 2012 para os profissionais de vendas cujos serviços a empresa mantém fora dos EUA, mas que não são elegíveis para participação no ESOP. Dorian Drake atualmente conta com os serviços de 15 profissionais de vendas na América Latina, Europa, Oriente Médio e Ásia-Pacífico.

Dorian Jr., que continuará como presidente e CEO, disse que a transição de propriedade faz sentido por vários motivos.

"Temos um grupo principal de pessoas que estão conosco há 10, 20, 30 anos ou mais e que ajudaram a construir o negócio que temos hoje. Compartilhar patrimônio é uma recompensa apropriada por seu trabalho árduo e dedicação e uma ótima maneira de incentivá-los e a outros a permanecerem e expandirem o negócio. Acreditamos que isso também nos ajudará a atrair a próxima geração de talentos para Dorian Drake."

Ele acrescentou que a Dorian Drake compartilhou suas finanças e bônusu seus funcionários com base na lucratividade líquida por mais de 20 anos, partes essenciais de uma prática conhecida como gestão transparente. “Nossa metodologia aberta nos permitiu construir uma cultura de propriedade ao longo do tempo que torna esse salto relativamente pequeno e, acredito, garante nosso sucesso como uma empresa 100% de propriedade dos funcionários.”

Robinanne Wallace, controladora corporativa de Dorian Drake e veterana de 23 anos na empresa, comentou: "Agora que somos 100% ESOP, seremos capazes de criar valor na empresa e colher os benefícios quando nos aposentarmos. Queremos provar a Ed que ele tomou uma boa decisão ao vender sua empresa familiar aos funcionários".

Um ESOP é um plano de aposentadoria que foi possibilitado pelo Congresso em 1974 sob a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA), a mesma lei que rege os planos 401 (k). O plano estabelece um trust para manter ações da empresa para os funcionários. Não deve ser confundido com um plano de opção de ações ou com um plano de compra de ações. Os ESOPs são quase sempre financiados pela empresa, e não pelas contribuições dos funcionários, como é o caso de Dorian Drake.

Sobre Dorian Drake International, uma Management Company Export (EMC)

Com sede em White Plains, Nova Iorque, a Dorian Drake International é uma empresa de gestão de exportação que gerencia vendas e marketing internacionais, atendimento ao cliente, crédito e cobranças e tráfego e logística para fabricantes que vendem em mercados fora dos Estados Unidos. A empresa equipes de vendas autônomas em cinco indústrias distintas: produtos automotivos, equipamentos e suprimentos de foodservice, produtos de hardware e gramado & jardim, produtos industriais e ambientais e médicos. Para saber mais, vá para www.DorianDrake.com.

CONTATO DE MÍDIA:

Sigfredo Diaz, gerente de TI & Marketing Services
Dorian Drake International
Tel 1 (914) 697-9800