A história da empresa espelha as tendências no comércio Global

Por toda a sua longa história, a evolução da Dorian Drake tem espelhado as principais tendências do comércio global.

A empresa foi fundada na cidade de Nova York em 1947 por um banco britânico, na esperança de capitalizar a demanda global por bens manufaturados após a ruptura no comércio causada pela segunda guerra mundial. Então conhecido como Drake America Corporation, a empresa de gestão de exportação cresceu progressivamente durante as décadas de 1950 e 1960 como o ritmo acelerado de comércio global. Estimulado pelo crescimento contínuo e apoiado por uma lista expandida de investidores, Drake América adquiriu várias outras empresas de gestão de exportação durante a década de 1970 e atingiu um pico de vendas depois de todos os tempos em 1979.

A sorte da empresa mudou durante o início dos anos 80, já que o valor do dólar americano atingiu níveis históricos. Após cinco anos de declínio das receitas e perdas crescentes, a Drake América foi vendida em 1985.

Os novos proprietários eram os diretores de outra empresa de gerenciamento de exportação, a Dorian International, cujo parceiro fundador, Edward Dorian Sr., tinha sido presidente da Drake de 1967 a 1974. Dorian Sr. e seu filho, Edward Jr., consolidaram as duas empresas e fizeram da Drake novamente lucrativa, em 1987.

Aproveitando ao máximo as oportunidades de exportação emergentes na Ásia e na América Latina, a empresa cresceu quatro vezes mais durante os dez anos seguintes, mas viu muitos desses ganhos revertidos na sequência da crise de 1997 das moedas da Ásia e a recessão na América Latina que se seguiu.

Como resposta, os Dorians, em 2002, adotaram uma nova metodologia de negócios, Gestão do Livro aberto, que autorizou os funcionários a gerenciar de perto todos os aspectos do negócio. A conversão para open-book management ajudou a empresa a se capitalizar, ao ressurgimento do comércio mundial no início de 2003, e se recuperar rapidamente da crise financeira mundial que se desenrolou no final de 2008.

O sucesso da empresa com o open-book management levou os proprietários, em 2012, a conceder a propriedade parcial da empresa através de um plano de compra de ações para funcionários, estabelecido para seus funcionários norte-americanos, além de um plano de ações paralelo para o seu pessoal estrangeiro, convidando todos os funcionários a participar do processo de construção e do crescimento, beneficiando-se disto, do valor para o acionista.

Você está interessado em se tornar parte da nossa história?

Entre em Contato com a Dorian Drake, hoje e leia mais sobre a nossa Visão e Valores Corporativos.