وايت بلينز، نيويورك - أكمل مالكو شركة Dorian Drake International صفقة نقل 100٪ من ملكية الشركة إلى خطة ملكية أسهم الموظفين، أو ESOP. تم إغلاق الصفقة في 31 ديسمبر وتم الإعلان عنها لموظفي الشركة في 4 يناير.

قام الرئيس التنفيذي للشركة والمالك الرئيسي، إد دوريان جونيور، بتأسيس خطة شراء أسهم الشركة في عام 2012، وكان قد منح سابقًا 7% من أسهم الشركة إلى خطة شراء أسهم الشركة. في الصفقة الأخيرة، باع المالكون رصيد أسهم الشركة إلى خطة ملكية أسهم الموظفين. تم تمثيل برنامج ESOP في الصفقة من قبل ميغيل باريديس، الرئيس التنفيذي لشركة Prudent Fiduciary Services، وهي شركة مقرها ويست كوفينا، كاليفورنيا تقدم خدمات أمين ESOP المستقلة. وسيظل باريديس الوصي على برنامج ESOP وما يقرب من 40 موظفًا مشاركًا في الولايات المتحدة.

بالتزامن مع الصفقة، قدمت الشركة التزامًا موازيًا طويل الأجل بخطة الأسهم الوهمية، وهي خطة تعويض مؤجلة، تم إنشاؤها في عام 2012 لمحترفي المبيعات الذين تحتفظ الشركة بخدماتهم خارج الولايات المتحدة ولكنهم غير مؤهلين للمشاركة في برنامج ESOP. يحتفظ دوريان دريك حاليًا بخدمات 15 متخصصًا في المبيعات في أمريكا اللاتينية وأوروبا والشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ.

وقال دوريان جونيور، الذي سيستمر في منصب الرئيس والمدير التنفيذي، إن نقل الملكية أمر منطقي لعدة أسباب.

"لدينا مجموعة أساسية من الأشخاص الذين كانوا معنا لمدة 10 أو 20 أو 30 عامًا أو أكثر والذين ساعدوا في بناء الأعمال التي لدينا اليوم. تعد مشاركة الأسهم مكافأة مناسبة لعملهم الجاد وتفانيهم وطريقة رائعة لتحفيزهم والآخرين على البقاء وتنمية الأعمال. ونعتقد أنها ستساعدنا أيضًا في جذب الجيل القادم من المواهب إلى دوريان دريك."

وأضاف أن شركة دوريان دريك قامت بمشاركة بياناتها المالية ومكافأة موظفيها على أساس صافي الربحية لأكثر من 20 عامًا، وهي أجزاء رئيسية من ممارسة تعرف باسم إدارة الكتاب المفتوح. "لقد مكنتنا منهجية الكتاب المفتوح لدينا من بناء ثقافة الملكية مع مرور الوقت مما يجعل هذا قفزة صغيرة نسبيًا، وأعتقد أنه يضمن نجاحنا كشركة مملوكة للموظفين بنسبة 100٪."

وعلقت روبينان والاس، مراقب الشركات في دوريان دريك والمخضرمة في الشركة لمدة 23 عامًا، قائلة: "الآن بعد أن أصبحنا شركة ESOP بنسبة 100٪، سنكون قادرين على بناء قيمة في الشركة وجني الفوائد عندما نتقاعد. نريد أن نثبت لإد أنه اتخذ قرارًا جيدًا ببيع شركته العائلية للموظفين."

خطة ESOP هي خطة تقاعد أتاحها الكونجرس في عام 1974 بموجب قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA)، وهو نفس القانون الذي يحكم خطط 401 (ك). تنشئ الخطة ثقة للاحتفاظ بأسهم الشركة للموظفين. لا ينبغي الخلط بينه وبين خطة خيار الأسهم أو خطة شراء الأسهم. يتم تمويل برنامج إسوب دائمًا تقريبًا من قبل الشركة، وليس من خلال مساهمات الموظفين، كما هو الحال مع دوريان دريك.

نبذة عن دوريان دريك إنترناشيونال، شركة إدارة الصادرات (EMC)

يقع مقر Dorian Drake International في وايت بلينز، نيويورك، وهي شركة لإدارة الصادرات تدير المبيعات والتسويق الدولي وخدمة العملاء والائتمان والتحصيلات وحركة المرور والخدمات اللوجستية للمصنعين الذين يبيعون في أسواق خارج الولايات المتحدة. توظف الشركة فرق مبيعات مستقلة في خمس صناعات متميزة: منتجات السيارات، ومعدات وإمدادات الخدمات الغذائية، والأجهزة ومنتجات الحدائق، والمنتجات الصناعية والبيئية والطبية. لمعرفة المزيد، انتقل إلى www.DorianDrake.com.

الاتصال الإعلامي:

سيجفريدو دياز، مدير خدمات تكنولوجيا المعلومات والتسويق
دوريان دريك الدولية
هاتف +1 (914) 697-9800