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道林格雷德雷克国际宣布成立的员工持股计划

纽约州怀特普莱恩斯（十二月二十日，2013年） - 多利安德雷克国际公司，总部位于纽约的出口管理公司，已经宣布了员工持股计划，或ESOP的创作，其约45总部设在美国的工作人员。

埃德多利安小，多利安德雷克的大股东和总裁表示，该公司同时形成的合成，或幻象，股票计划的约20个非美国员工没有资格在员工持股计划参与，个税递延型员工退休计划批准通过美国国税局。

多利安指出，多利安德雷克迈出了员工持股一步在2002年时，该公司就开始练开卷管理，共享其财务报表，并配合工作人员在企业的财务管理。 “经过十一年的开放式管理的，”他说，“这是一个没有一个大的飞跃去员工持股。”

他说，这些计划，以公司股票的一个小的初始授权创建，设计时考虑的几个目标。

“首先，”他说，“这些计划让我们有机会与我们的工作人员商量，我们需要做的，建立股东价值的东西。 “这些谈话是很多更有意义的时候，大家股份公司的所有权。”

“其次，”他说，“我们希望这个计划将帮助我们留住员工。我们努力为招聘，培养和留住最优秀的人才在我们的领域。我们认为，员工持股给人另一个原因留下来，与多利安德雷克建立自己的职业生涯。”

多利安说，员工持股计划，也可以为他提供一个最终的退出策略。 “如果我到了一个地步，我想我需要出售的业务，员工持股计划和虚拟股票计划将提供给业务出售给这帮助我们建立它的人的选项。”

克努特绍尔，该公司的汽车集团经理表示，“开放式管理增长约大局观和受过教育的每个人，他们如何能促进企业的盈利能力员工的意识。实施员工持股计划进一步激发了员工推动企业的长期价值。这是非常令人兴奋地看到人行工作人员要意识到财务员工的业主正在进行改造。

多利安人德雷克国际位于纽约州怀特普莱恩斯是出口管理公司，管理国际销售和市场营销、 客户服务、 信贷和集合和交通和物流为制造商在美国以外的市场销售。该公司员工在四个不同行业的独立销售团队: 汽车产品、 餐饮设备和用品、 硬件和草坪及花园产品和工业及环保产品。

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